Sviluppo Competenze Personali

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self empowerment

Focus

Esiste sempre uno spazio per migliorarsi, ma individuarlo e raggiungerlo oltrepassando i propri limiti, non è un traguardo semplice da raggiungere autonomamente.

Alibi e convinzioni mascherano potenzialità e riducono le energie.

Attraverso un percorso di self empowerment, grazie all’impiego del problem solving strategico, è possibile
cancellare gli ostacoli alla crescita personale e professionale, favorendo la definizione di un progetto di miglioramento, calibrato specificamente sulle esigenze e le attitudini personali.

 

Argomenti Trattati

• Il superamento degli alibi, delle paure e delle convinzioni limitanti
• La creatività come strumento per gestire le situazioni critiche
• La trasformazione degli ostacoli in opportunità di crescita
• La gestione del cambiamento personale
• Il problem solving strategico

 

Dove miglioreremo

Individuare e sviluppare le proprie potenzialità
• Padroneggiare strategie per superare limiti e fronteggiare momenti di crisi
• Divenire protagonisti potenziando proattività, consapevolezza di sé e locus of control

 

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team building

Focus

L’approccio scelto per affrontare il tema del Team Building sarà strettamente esperienziale e permetterà di acquisire gli strumenti per promuovere una corretta collaborazione orientata al raggiungimento di obiettivi sfidanti attraverso una corretta interazione fra trainer e partecipanti piuttosto che con una classica lezione frontale.

Il nostro percorso avrà come obiettivo primario quello di trasformare il team building da semplice mezzo finalizzato al miglioramento del clima e della collaborazione a elemento cardine per conseguire risultati ambiziosi.

 

Argomenti Trattati

• Obiettivo, metodo, ruolo, comunicazione, clima e sviluppo. I fattori critici del team building
• Collaborazione e Competizione
• Autonomia ed integrazione
• L’approccio pragmatico come strumento per valutare il successo di un gruppo di lavoro
• Come individuare, sfruttare e valorizzare al massimo le proprie risorse

 

Dove Miglioreremo

• Assunzione delle responsabilità
• Orientamento al risultato
• Integrazione dei ruoli e delle funzioni

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leadership

Focus

Solo chi è in grado di essere un punto di riferimento per i propri collaboratori può divenire un manager di primo livello, rispettato e ascoltato. Divenire un leader di successo non è frutto del caso, ma il risultato dell’applicazione di comportamenti efficaci che possono essere appresi con un training adeguato.

Attraverso la comprensione degli stili di leadership di successo e la presa di contatto con le linee guida della Adaptive Leadership, sono offerti strumenti per innalzare la credibilità, la sicurezza e la capacità di comando.

 

Argomenti Trattati

• Gli stili comunicativi dei leader di successo
• Dai grandi condottieri del passato fino al modello Steve Jobs
• Il teatro della leadership
• Gli strumenti per rafforzare la propria immagine di leader credibile, sicuro ed in controllo
• Adaptive Leadership. Come passare dal successo individuale a quello aziendale
• Sistemi di autovalutazione e training di miglioramento

 

Dove Miglioreremo

• Gestire in termini efficaci la comunicazione come mezzo per qualificare il proprio ruolo
• Crescere attraverso la crescita dei nostri collaboratori
• Costruire il proprio decalogo del comando

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