BFQ questionario

FOCUS

Il Big Five Questionaire è un sistema di descrizione della personalità che si basa su un modello a cinque dimensioni.

Il BFQ può essere utilizzato solo da persone appositamente preparate nel campo della psicologia (Psicologi iscritti all’Albo degli Psicologi) ed autorizzati da un apposito ente che in Italia detiene l’esclusiva degli strumenti testistici validati, tarati ed adattati alla cultura italiana.

Modulo Group utilizza il BFQ allo scopo di individuare i soggetti migliori in rapporto alle attese dell’azienda e alle funzioni a cui sono destinati, mirando e rendendo efficaci gli investimenti aziendali nella formazione del personale e accelerando i processi di inserimento del personale nelle funzioni desiderate ha elaborato una propria declinazione del BFQ.
Abbinando dei dati raccolti in precedenza sulle caratteristiche della posizione in oggetto e pochi dati sulla persona alla quale somministrare il BFQ, Modulo Group è in grado di definire le doti della persona in relazione alle caratteristiche del ruolo ricoperto, delineando in maniera chiara gli eventuali punti deboli e offrendo a chi lo gestisce gli opportuni correttivi per il suo miglioramento e gli eventuali percorsi formativi necessari.

Il BFQ così declinato trova varie applicazioni in ambito organizzativo dalla selezione, alla formazione, allo sviluppo e promozione delle risorse umane, facilita inoltre le azioni di counseling e coaching ai fini di un migliore inserimento delle persone grazie ad un miglior utilizzo delle loro doti personali in relazione alle caratteristiche del ruolo ricoperto.

Vari studi confermano la validità predittiva del modello del BFQ in rapporto ai diversi contesti organizzativi e gruppi occupazionali ( professionisti, manager, venditori, operati specializzati, ecc.).

Modulo Group ha ritenuto quindi opportuno avvalersi di strumenti testistici, tra cui il BFQ, che consentano la tutela dei propri clienti e degli utilizzatori vantando all’interno del proprio staff di consulenti la collaborazione di personale preparato ed accreditato all’utilizzo di tali strumenti.

NEL DETTAGLIO

Il BFQ prende in esame cinque dimensioni della personalità e queste sono: l’Energia (E), l’Amicalità (A), la Coscienziosità ( C ), la Stabilità Emotiva (S) e l’Apertura Mentale (M). Per ognuna di esse sono individuate due sottodimensioni: in tal modo il BFQ dispone di un totale di 15 scale che consentono di realizzare una descrizione dei soggetti esaminati al quanto esaustiva:

ENERGIA (E)

Questa dimensione analizza gli aspetti inerenti un orientamento dinamico nei confronti della vita, consentendo di rilevare la capacità di imporsi del soggetto, la sua loquacità come pure la sua propensione ad impegnarsi attivamente ed energicamente nella propria attività

AMICALITA’ (A)

Questa dimensione consente di rilevare quelle caratteristiche inerenti il dare supporto emotivo, la cooperatività, la cordialità come pure l’ostilità e l’indifferenza verso gli altri

COSCIENZIOSITA’

Questa dimensione consente di analizzare gli aspetti di personalità inerenti la precisione, la riflessività, l’accuratezza, l’affidabilità, la responsabilità, la perseveranza e la volontà di avere successo

STABILITA’ EMOTIVA (S)

Questa dimensione analizza le caratteristiche di personalità legate all’ansia, all’impulsività, all’irritabilità ed a problematiche di tipo emotivo

APERURA MENTALE (M)

Questa dimensione consente di analizzare quegli aspetti di personalità che si riferiscono all’apertura verso nuove idee, all’informazione ed alle nuove esperienze

LIE

Consente di effettuare un controllo sulla veridicità delle risposte attraverso apposite procedure, rilevando la tendenza più o meno intenzionale del soggetto a fornire immagini di sé artificiosamente “positive” o “negative”: es. persone molto giovani, ingenue, oppure che hanno un’immagine negativa di sé, che sono fortemente autocritiche oppure coinvolte in atteggiamenti antisociali.