Il TRV 3.0 ha l’obiettivo di facilitare la comunicazione tra le persone e i contesti organizzativi aziendali che spesso utilizzano linguaggi e codici comportamentali differenti valorizzando la miglior scelta della PERSONA GIUSTA al POSTO GIUSTO garantendo il successo nei progetti di ricerca e selezione del personale. 

Il TRV è uno strumento semplice, versatile e personalizzabile. In attività di executive search aiuta a definire il grado di adeguatezza di un professionista rispetto ad un ruolo e ad uno specifico contesto organizzativo. In attività di performance review contribuisce a tratteggiare le traiettorie di miglioramento delle persone valorizzandone il potenziale alla luce delle necessità dell’organizzazione.

SISTEMA DELLE CONVINZIONI

SISTEMA DELLE
COMPETENZE

  • Adaptive Leadership
  • Determinazione ed Orientamento al Risultato
  • Ricerca dell’Eccellenza
  • Spinta all’Innovazione e al Miglioramento
  • Trasparenza ed Onestà Intellettuale
  • Holistic Responsability

COMPETENZE RELAZIONALI

Riservatezza, TeamBuilding, COscienziosità, Via Da/Verso, Presente/passato/futuro, Analisi/sintesi

TRV 3.0

COMPETENZE TECNICHE

Competenze , Capacità, Titoli di Studio, Conoscenze di Mercato, Lingue, Informatica


COMPETENZE VALORIALI

Caratteristiche Distintive atte a facilitare l’inserimento in specifici contesti organizzativi

Job
Offer

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self evaluation

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