Crescita, sviluppo e sicurezza sono i temi sui quali si è discusso durante il Workshop “Operation 2.0” di JRS Silvateam Ingredients srl al quale siamo orgogliosi di aver fatto parte insieme a Claudio Fasola.

 JSI nasce dall’unione di due multinazionali di proprietà famigliare per far crescere il business delle pectine (carboidrato indigeribile, un polisaccaride di struttura contenuto nelle pareti cellulari dei tessuti vegetali).

Nel 2019 il gruppo italiano Silvateam Spa e il gruppo tedesco JRS hanno siglato la joint venture JRS Silvateam Ingredients Srl, al fine di unire le loro forze nella produzione e vendita di pectina e sistemi testurizzanti, nonché nella distribuzione di gomma di tara. La joint venture ha investito in modo significativo nello sviluppo e nella produzione di nuove soluzioni testurizzanti a base vegetale con elevata accettazione da parte del consumatore per rispondere alla crescente domanda di ingredienti alimentari label-friendly.

I due gruppi mirano a sviluppare un attore di spicco a livello globale nel settore del Food Ingredients.

Oltre al sito produttivo di Rende, in Calabria, Silvateam Food Ingredients ha creato un nuovo Centro di Ricerca e Assistenza Tecnico & Commerciale in provincia di Bergamo, dove tecnologi alimentari di provata esperienza internazionale studiano soluzioni su misura per lo sviluppo di nuovi prodotti che rispondano alle esigenze del Cliente e anticipino le tendenze del mercato.

Un terzo stabilimento produttivo sarà attivo entro l’anno.

PROPOSTA FORMATIVA

Il workshop tenutosi il 19 e 20 luglio 2023 a Rende, in Calabria, è stato realizzato con l’obiettivo di sensibilizzare e coinvolgere i responsabili di funzione (Quality Assurance, HSE, Production, Quality Control, Junior Controller, S&OP) e i capi squadra dello stabilimento rispetto ai temi del diritto a competere e ad operare.

Due giornate intense, caratterizzate da un lavoro di squadra, volte alla condivisione e discussione di idee tese all’evoluzione dell’impianto produttivo.

La definizione di Azioni e Comportamenti finalizzati al potenziamento della consapevolezza del ruolo, al team building e al tema HSE, insieme all’identificazione di KPI’s per l’ottimizzazione dei costi e per il miglioramento della qualità, sono stati i punti di attenzione del workshop.

Siamo fiduciosi che i temi trattati porteranno a ottimi risultati per lo stabilimento JRS Silvateam Ingredients srl e a tutta la sua squadra che sta mettendo anima e cuore per rendere questo progetto un successo!

ARBURG è un’azienda nata nel 1923, nota per aver rivoluzionato lo stampaggio ad iniezione con le sue Allrounder.

“Abbiamo sempre nuove idee per aprire la strada allo sviluppo della lavorazione della plastica in tutto il mondo.”

È una delle prime aziende ad aver ottenuto la tripla certificazione per qualità, ambiente ed energia. Dare valore alle risorse, ridurre le emissioni, utilizzare in modo razionale le finanze per ARBURG e i suoi dipendenti, intendere la digitalizzazione come sostenibilità: questo è ciò che contraddistingue l’organizzazione da molti anni.

Il 18 e 19 maggio 2023 in occasione del 100° anniversario dell’Azienda, ARBURG Italia ha aperto le porte della filiale di Peschiera Borromeo (Mi), dove erano previsti interessanti interventi da parte di esperti del settore, tra i quali Claudio Fasola, senior partner di Modulo Group.

I focus tematici sono stati rivolti a metodi e procedure innovative per migliorare le prestazioni tanto organizzative quanto tecnologiche delle aziende, mirando ad una qualità “Allrounder”.

Oggi, la sfida dei talenti rappresenta un aspetto molto critico per le aziende. Il contesto attuale è caratterizzato da una crescente competizione per attirare e trattenere le persone.

Come afferma Forbes, le implicazioni sono sotto gli occhi di tutti: una variazione dello stile di leadership, una maggiore attenzione alle motivazioni dei candidati in fase di ricerca, lo sviluppo di politiche di retention all’interno delle aziende, l’importanza delle tecnologie in questa nuova sfida.

Ma quali sono le soluzioni per far fronte a nuove esigenze e cambiamenti?

PROPOSTA FORMATIVA

Durante l’evento, Claudio Fasola e Martina Dargenio accompagnati da Angelo Giuliani, direttore HR di Bedeschi s.p.a, hanno approfondito questi temi.

Modulo Group è felice di aver partecipato all’evento con un seminario formativo volto ad inquadrare il Talent Challenge non come un aspetto di stretta pertinenza dell’area HR, ma come una chiave per lo sviluppo del business.

La sfida dei talenti richiede una attenta pianificazione, strategie e programmi di sviluppo su una cultura aziendale volta alla valorizzazione del talento e alla crescita professionale.

Affrontare con successo questo tema permette alle aziende di ottenere un vantaggio competitivo, migliorare le prestazioni aziendali e stimolare l’innovazione e il cambiamento.

Officina Pittini per la Formazione, del gruppo Pittini, nasce come scuola aziendale divenuta con il tempo un laboratorio aperto a tutti: per creare opportunità, per aiutare le persone a crescere professionalmente, per portare ad un livello sempre più alto le proprie conoscenze.

Formazione e sviluppo delle competenze sono da sempre principi cardine nel modo di fare impresa del Gruppo Pittini. Filosofia che ha trovato realizzazione nel 2003 con la creazione di una delle prime corporate school nate in Italia.

La consapevolezza rispetto all’importanza della formazione nel contesto attuale e lo sguardo costantemente rivolto al futuro, si concretizza in aggiornamento costante e attenzione verso le nuove generazioni.

La formazione dei collaboratori del Gruppo è l’attività più rilevante per l’ente di formazione.

PROPOSTA FORMATIVA