Devi inserire o sostituire un dirigente in una funzione critica.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Dirigenti e prima linea
Ricerca e selezione dirigenti per aziende
Accompagniamo imprese, board e HR Director nella scelta di dirigenti capaci di guidare persone, processi, risultati e trasformazioni.
Risposta al bisogno
Perché una ricerca diretta
La selezione di un dirigente richiede più di una verifica curriculare: serve comprendere responsabilità, autonomia, impatto sul business e compatibilità con cultura e governance.
Modulo Group integra ricerca diretta, valutazione manageriale e supporto decisionale per ridurre il rischio di inserimenti sbagliati nei ruoli chiave.
Situazioni tipiche
Quando serve questo servizio
Vuoi valutare candidati con esperienze comparabili e responsabilità realmente coerenti.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
La decisione coinvolge proprietà, CEO, HR Director o board e richiede criteri condivisi.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Figure che possiamo ricercare
Per quali figure / ruoli
- CEO
- Amministratore Delegato
- Direttore Generale
- CFO
- Direttore Commerciale
- Sales Director
- Operations Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Export Manager
- CTO
- IT Manager
Per quali aziende
- PMI strutturate
- aziende industriali
- family business
- aziende in crescita
- aziende in passaggio generazionale
- aziende partecipate da fondi
- gruppi internazionali con sedi nel Nord Est
Metodo Modulo Group
Metodo di lavoro
Analisi del contesto
Partiamo da governance, obiettivi, cultura aziendale, urgenza del ruolo e vincoli di riservatezza, così il mandato nasce da un bisogno reale e non da una job description generica.
Definizione del profilo
Traduciamo il bisogno in responsabilità, competenze, risultati attesi, stile di leadership e criteri di valutazione condivisi con proprietà, CEO, HR Director o board.
Mappatura del mercato
Identifichiamo aziende target, settori comparabili e bacini professionali coerenti per raggiungere manager già inseriti in ruoli rilevanti.
Ricerca diretta riservata
Avviciniamo candidati passivi con un approccio confidenziale, qualificando motivazione, disponibilità, aspettative e coerenza con il progetto.
Valutazione dei candidati
Approfondiamo competenze, risultati ottenuti, postura manageriale, compatibilità culturale e capacità di incidere nel contesto specifico.
Short list e supporto alla scelta
Presentiamo una rosa documentata e accompagniamo incontri, confronto decisionale, reference e inserimento della figura scelta.
Perché Modulo Group
Perché scegliere Modulo Group
- Modulo Group integra ricerca diretta, lettura organizzativa e valutazione manageriale.
- Il processo è riservato e costruito per proteggere azienda, candidati e continuità operativa.
- La shortlist nasce da una mappatura ragionata, non solo da candidature attive.
- Il confronto aiuta imprenditori, HR Director, CEO, board e fondi a decidere con criteri espliciti.
Ricerca dirigenti in Italia e Nord Est
La ricerca può essere locale, regionale o nazionale in base al ruolo, alla seniority e alla disponibilità di candidati con esperienza trasferibile.
Per aziende del Veneto e del Triveneto integriamo conoscenza territoriale, network manageriale e mappatura di aziende benchmark.
Domande frequenti
FAQ su Ricerca e selezione dirigenti
Qual è la differenza tra dirigente e manager?
Dipende da responsabilità, inquadramento e impatto organizzativo. Nel mandato definiamo ruolo reale, autonomia decisionale e risultati attesi.
La ricerca dirigenti può essere riservata?
Sì. È frequente quando il ruolo è coperto, quando serve tutelare continuità o quando la fase aziendale non è ancora pubblica.
Come valutate un dirigente?
Valutiamo esperienze, risultati, leadership, capacità decisionale, gestione del cambiamento e coerenza con il contesto aziendale.
Quanto dura la ricerca e selezione di dirigenti?
La durata dipende da mercato e profilo. Il processo include analisi, mappatura, contatto, colloqui, valutazione e shortlist.
Confronto riservato
Devi inserire un dirigente?
Parliamo del ruolo, delle responsabilità e dei criteri di valutazione per costruire una ricerca mirata.
Il form è collegato alla pagina Ricerca e selezione dirigenti: ci aiuta a capire ruolo, contesto e priorità prima del primo contatto.