Leadership Academy
Potenziare le persone di oggi per il successo di domani
Le Leadership Academy offrono all’azienda un percorso organico per sviluppare una leadership riconoscibile, coerente e capace di generare risultati nel breve e nel medio termine.
Il percorso rafforza la qualità delle decisioni, la gestione delle persone e la capacità di sostenere nel tempo risultati e sviluppo, tenendo insieme ruolo, performance e crescita del capitale umano.
La Leadership Academy parte da una lettura chiara del ruolo e delle responsabilità dei partecipanti e costruisce su questa base un percorso di sviluppo mirato.
- Un'analisi iniziale che definisce dove è oggi il manager e quale traiettoria di crescita è necessaria;
- L’uso integrato di modelli e strumenti che aiutano a leggere persone, performance e contesto in modo più oggettivo.
- Un collegamento costante con il business, che tiene insieme obiettivi individuali, di team e aziendali.
La nostra prospettiva: Adaptive Leadership
La Leadership Academy utilizza il modello di Adaptive Leadership come cornice di lavoro. Il modello allena quattro capacità centrali per chi guida persone e processi:
I partecipanti imparano a muoversi tra il livello dell’azione quotidiana (dance floor) e quello dell’osservazione del sistema (balcony), leggendo con maggiore lucidità dinamiche, resistenze e opportunità.
- Anticipare scenari e bisogni futuri
- Assumersi responsabilità in modo coerente e continuativo
- Articolare priorità e scelte in modo comprensibile
- Adattare comportamenti e decisioni in funzione delle evidenze
Struttura dell’intervento
Da oltre 10 anni progettiamo interventi per aziende medio-grandi che vogliono sviluppare una propria cultura della leadership. La metodologia prevede cinque tappe:
- Dare valore al modello di leadership aziendale
- Assessment per analizzare la propria efficacia
- Phygital Competence Training
- Inspirational Event
- Leadership Coaching
A chi si rivolge
Il servizio si rivolge a organizzazioni medio-grandi che:
- organizzazioni strutturate che hanno percorsi di sviluppo di carriera per i propri high potential
- Family company che vogliono favorire il percorso di managerializzazione potenziando i propri uomini chiave
- Strutture in percorsi di change management che vogliono favorire l’ingresso di nuove strategie e/o modelli organizzativi