La selezione tradizionale non produce candidature adeguate.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Società di head hunting B2B
Head hunter aziende per manager e profili chiave
Aiutiamo aziende industriali, servizi B2B e gruppi in crescita a trovare manager che incidono davvero su risultati, processi e persone.
Risposta al bisogno
Perché una ricerca diretta
Quando un’azienda deve coprire un ruolo chiave, la domanda non è solo “chi è disponibile”, ma chi può portare risultati nel contesto specifico.
Il nostro head hunting per aziende combina analisi del bisogno, mappatura del mercato, contatto diretto e valutazione dei candidati.
Situazioni tipiche
Quando serve questo servizio
Il ruolo è strategico, confidenziale o richiede competenze difficili da trovare.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Serve una shortlist di profili confrontabili, non un alto volume di candidature.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Figure che possiamo ricercare
Per quali figure / ruoli
- CEO
- Amministratore Delegato
- Direttore Generale
- CFO
- Direttore Commerciale
- Sales Director
- Operations Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Export Manager
- CTO
- IT Manager
Per quali aziende
- PMI strutturate
- aziende industriali
- family business
- aziende in crescita
- aziende in passaggio generazionale
- aziende partecipate da fondi
- gruppi internazionali con sedi nel Nord Est
Metodo Modulo Group
Metodo di lavoro
Analisi del contesto
Partiamo da governance, obiettivi, cultura aziendale, urgenza del ruolo e vincoli di riservatezza, così il mandato nasce da un bisogno reale e non da una job description generica.
Definizione del profilo
Traduciamo il bisogno in responsabilità, competenze, risultati attesi, stile di leadership e criteri di valutazione condivisi con proprietà, CEO, HR Director o board.
Mappatura del mercato
Identifichiamo aziende target, settori comparabili e bacini professionali coerenti per raggiungere manager già inseriti in ruoli rilevanti.
Ricerca diretta riservata
Avviciniamo candidati passivi con un approccio confidenziale, qualificando motivazione, disponibilità, aspettative e coerenza con il progetto.
Valutazione dei candidati
Approfondiamo competenze, risultati ottenuti, postura manageriale, compatibilità culturale e capacità di incidere nel contesto specifico.
Short list e supporto alla scelta
Presentiamo una rosa documentata e accompagniamo incontri, confronto decisionale, reference e inserimento della figura scelta.
Perché Modulo Group
Perché scegliere Modulo Group
- Modulo Group integra ricerca diretta, lettura organizzativa e valutazione manageriale.
- Il processo è riservato e costruito per proteggere azienda, candidati e continuità operativa.
- La shortlist nasce da una mappatura ragionata, non solo da candidature attive.
- Il confronto aiuta imprenditori, HR Director, CEO, board e fondi a decidere con criteri espliciti.
Head hunting per aziende B2B e industriali
Lavoriamo con aziende che devono rafforzare management, funzioni chiave e capacità di execution in fasi di crescita o cambiamento.
Il perimetro può essere locale, veneto, triveneto, nazionale o internazionale in base al ruolo e alla disponibilità dei profili.
Domande frequenti
FAQ su Head hunter aziende
Che cosa fa un head hunter per aziende?
Analizza il bisogno, mappa aziende e candidati target, contatta profili non attivi, valuta coerenza e presenta una shortlist qualificata.
È diverso da pubblicare un annuncio?
Sì. L’annuncio intercetta chi si candida; l’head hunting raggiunge anche manager già occupati e non presenti nei canali standard.
Per quali dimensioni aziendali lavorate?
PMI strutturate, aziende familiari, gruppi industriali, società partecipate da fondi e aziende in crescita o trasformazione.
Si può partire da una sola posizione?
Sì. Il mandato può riguardare una singola figura critica o un piano più ampio di rafforzamento manageriale.
Confronto riservato
La tua azienda deve coprire un ruolo chiave?
Raccontaci posizione, urgenza e contesto: ti aiutiamo a capire se serve una ricerca diretta.
Il form è collegato alla pagina Head hunter aziende: ci aiuta a capire ruolo, contesto e priorità prima del primo contatto.