La crescita commerciale richiede un direttore capace di organizzare il team e sviluppare nuovi mercati.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Crescita e delega manageriale
Head hunter Treviso per manager e dirigenti
Aiutiamo le aziende di Treviso e provincia a inserire manager che trasformino obiettivi di crescita in responsabilità, organizzazione e risultati condivisi.
Risposta al bisogno
Perché una ricerca diretta
Quando l’impresa cresce, l’imprenditore può avere bisogno di distribuire decisioni e responsabilità a una prima linea manageriale. Una ricerca efficace distingue il ruolo da coprire dalle attività che la proprietà intende continuare a presidiare.
Per le aziende del Trevigiano impostiamo il mandato intorno a delega, collaborazione con il team e priorità di sviluppo. La ricerca e selezione di manager avvicina anche candidati non attivi sul mercato; per direzioni generali e C-level, l’executive search approfondisce il rapporto con proprietà e governance.
Situazioni tipiche
Quando serve questo servizio
Vuoi affidare a un manager esterno responsabilità oggi concentrate sull’imprenditore.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Devi rafforzare amministrazione, HR o operations mantenendo coerenza con la cultura aziendale.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Figure che possiamo ricercare
Per quali figure / ruoli
- CEO
- Amministratore Delegato
- Direttore Generale
- CFO
- Direttore Commerciale
- Sales Director
- Operations Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Export Manager
- CTO
- IT Manager
Per quali aziende
- PMI strutturate
- aziende industriali
- family business
- aziende in crescita
- aziende in passaggio generazionale
- aziende partecipate da fondi
- gruppi internazionali con sedi nel Nord Est
Metodo Modulo Group
Metodo di lavoro
Analisi del contesto
Partiamo da governance, obiettivi, cultura aziendale, urgenza del ruolo e vincoli di riservatezza, così il mandato nasce da un bisogno reale e non da una job description generica.
Definizione del profilo
Traduciamo il bisogno in responsabilità, competenze, risultati attesi, stile di leadership e criteri di valutazione condivisi con proprietà, CEO, HR Director o board.
Mappatura del mercato
Identifichiamo aziende target, settori comparabili e bacini professionali coerenti per raggiungere manager già inseriti in ruoli rilevanti.
Ricerca diretta riservata
Avviciniamo candidati passivi con un approccio confidenziale, qualificando motivazione, disponibilità, aspettative e coerenza con il progetto.
Valutazione dei candidati
Approfondiamo competenze, risultati ottenuti, postura manageriale, compatibilità culturale e capacità di incidere nel contesto specifico.
Short list e supporto alla scelta
Presentiamo una rosa documentata e accompagniamo incontri, confronto decisionale, reference e inserimento della figura scelta.
Perché Modulo Group
Perché scegliere Modulo Group
- Modulo Group integra ricerca diretta, lettura organizzativa e valutazione manageriale.
- Il processo è riservato e costruito per proteggere azienda, candidati e continuità operativa.
- La shortlist nasce da una mappatura ragionata, non solo da candidature attive.
- Il confronto aiuta imprenditori, HR Director, CEO, board e fondi a decidere con criteri espliciti.
Treviso e provincia: ruolo, delega e bacino di ricerca
Modulo Group segue il servizio per Treviso e provincia dalla propria sede di Padova. Nella definizione del profilo consideriamo il luogo di lavoro, le trasferte previste, la struttura del team e il livello di autonomia richiesto.
Per un direttore commerciale o un export manager valutiamo mercati seguiti, modello di vendita e capacità di guidare persone, senza equiparare automaticamente esperienza di settore e adeguatezza al progetto. La mappatura può includere Venezia, Padova e il resto del Nord Est se coerente con il mandato.
Domande frequenti
FAQ su Head hunter Treviso
Potete aiutare un’impresa familiare di Treviso a inserire un manager esterno?
Sì. Il percorso parte da deleghe, confini del ruolo e aspettative della proprietà. La valutazione considera anche la capacità del candidato di lavorare con l’imprenditore e con il management già presente.
Come impostate la ricerca di un direttore commerciale?
Condividiamo obiettivi, mercati, canali, team e responsabilità economiche. Mappiamo quindi profili con esperienze confrontabili e verifichiamo motivazione e coerenza con il progetto, anche fra persone che non stanno cercando lavoro.
Cercate solo manager che lavorano già nel Trevigiano?
No. Il territorio della posizione è Treviso e provincia, ma il bacino dei candidati viene definito in funzione delle competenze, delle trasferte e della disponibilità alla presenza richiesta dall’azienda.
Dove si trova la vostra sede per il servizio su Treviso?
La sede di Modulo Group è a Padova, in Via Daniele Manin, 19. Il servizio per le aziende trevigiane viene organizzato concordando incontri, interlocutori e modalità di valutazione.
Confronto riservato
Stai rafforzando il management a Treviso?
Raccontaci quali responsabilità vuoi delegare e quale fase sta attraversando l’azienda: definiamo insieme il profilo.
Il form è collegato alla pagina Head hunter Treviso: ci aiuta a capire ruolo, contesto e priorità prima del primo contatto.