Devi inserire CEO, CFO, direttore generale, direttore commerciale o operations.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
CEO, CFO e leadership team
Ricerca manager C-level per leadership team
Supportiamo aziende e fondi nella ricerca di manager C-level capaci di rafforzare direzione, execution, governance e sviluppo del business.
Risposta al bisogno
Perché una ricerca diretta
La ricerca di un C-level riguarda il futuro del management team: non basta trovare competenze, bisogna capire se la persona può reggere complessità, responsabilità e obiettivi.
Modulo Group aiuta a definire il ruolo, leggere il mercato e valutare candidati executive con attenzione a risultati, leadership e fit organizzativo.
Situazioni tipiche
Quando serve questo servizio
Il management team non è più adeguato a crescita, investimento o internazionalizzazione.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Serve rafforzare la prima linea con profili capaci di guidare persone e decisioni.
Il mandato viene calibrato su responsabilità, urgenza, mercato target e livello di riservatezza richiesto dall’azienda.
Figure che possiamo ricercare
Per quali figure / ruoli
- CEO
- Amministratore Delegato
- Direttore Generale
- CFO
- Direttore Commerciale
- Sales Director
- Operations Manager
- HR Director
- Plant Manager
- Export Manager
- CTO
- IT Manager
Per quali aziende
- PMI strutturate
- aziende industriali
- family business
- aziende in crescita
- aziende in passaggio generazionale
- aziende partecipate da fondi
- gruppi internazionali con sedi nel Nord Est
Metodo Modulo Group
Metodo di lavoro
Analisi del contesto
Partiamo da governance, obiettivi, cultura aziendale, urgenza del ruolo e vincoli di riservatezza, così il mandato nasce da un bisogno reale e non da una job description generica.
Definizione del profilo
Traduciamo il bisogno in responsabilità, competenze, risultati attesi, stile di leadership e criteri di valutazione condivisi con proprietà, CEO, HR Director o board.
Mappatura del mercato
Identifichiamo aziende target, settori comparabili e bacini professionali coerenti per raggiungere manager già inseriti in ruoli rilevanti.
Ricerca diretta riservata
Avviciniamo candidati passivi con un approccio confidenziale, qualificando motivazione, disponibilità, aspettative e coerenza con il progetto.
Valutazione dei candidati
Approfondiamo competenze, risultati ottenuti, postura manageriale, compatibilità culturale e capacità di incidere nel contesto specifico.
Short list e supporto alla scelta
Presentiamo una rosa documentata e accompagniamo incontri, confronto decisionale, reference e inserimento della figura scelta.
Perché Modulo Group
Perché scegliere Modulo Group
- Modulo Group integra ricerca diretta, lettura organizzativa e valutazione manageriale.
- Il processo è riservato e costruito per proteggere azienda, candidati e continuità operativa.
- La shortlist nasce da una mappatura ragionata, non solo da candidature attive.
- Il confronto aiuta imprenditori, HR Director, CEO, board e fondi a decidere con criteri espliciti.
C-level per aziende in crescita
La ricerca può concentrarsi su Padova, Veneto, Triveneto o mercato nazionale, a seconda della rarità del profilo e della disponibilità alla mobilità.
Nei ruoli C-level è centrale la coerenza tra percorso, stile decisionale, contesto proprietario e fase aziendale.
Domande frequenti
FAQ su Ricerca manager C-level
Quali ruoli rientrano nella ricerca C-level?
CEO, amministratore delegato, direttore generale, CFO, COO, direttore commerciale, HR director, CTO, CIO e figure equivalenti.
Serve sempre una ricerca diretta?
Per i C-level spesso sì, perché i candidati più adatti sono già inseriti e valutano solo progetti credibili e ben presentati.
Come si valuta il fit con il management team?
Analizziamo stile di leadership, decision making, maturità organizzativa, compatibilità con proprietà o board e capacità di collaborazione.
Potete supportare la negoziazione finale?
Sì. Accompagniamo confronto, aspettative, passaggi decisionali, reference e inserimento della figura scelta.
Confronto riservato
Vuoi rafforzare il tuo leadership team?
Condividi fase aziendale e ruolo C-level da coprire: costruiamo un mandato su misura.
Il form è collegato alla pagina Ricerca manager C-level: ci aiuta a capire ruolo, contesto e priorità prima del primo contatto.